Causales de Despido Injustificado más comunes en la Región de O'Higgins
Muchos empleadores en la zona agroindustrial y minera de Rancagua y Machalí aplican causales de despido que no se ajustan a la ley para evitar el pago de indemnizaciones. Las más comunes son:
- Necesidades de la empresa (Art. 161): A menudo se usa como excusa. Si contratan a alguien más para tu puesto tras tu salida, el despido es injustificado y debes demandar el recargo del 30% y la devolución del descuento del seguro de cesantía (AFC).
- Falta de probidad o incumplimiento grave (Art. 160): Requiere pruebas contundentes por parte del empleador. Si no logran probarlo en el Juzgado de Letras del Trabajo de Rancagua, el recargo a tu favor es del 80% o 100%.
El Proceso en Rancagua: Desde la Inspección hasta el Tribunal
El tiempo es tu mayor enemigo. Tienes un plazo legal máximo de 60 días hábiles desde el despido para interponer la demanda laboral. Nuestro proceso de asesoría incluye:
- Revisión exhaustiva de tu carta de despido y propuesta de finiquito.
- Representación en el comparendo de conciliación ante la Inspección del Trabajo de Rancagua (calle Gamero).
- Presentación de demanda ante los Tribunales Laborales si no hay acuerdo justo.
Evaluador Rápido: ¿Es legal tu despido?
1. ¿Te entregaron una carta de despido formal?
Atención con el Finiquito
Si necesitas el dinero y debes firmar el finiquito, es obligatorio escribir la frase "Me reservo el derecho a demandar por despido injustificado y descuento de AFC" de puño y letra antes de tu firma. Si no lo haces, pierdes el derecho a reclamar.